须在行内连续工作满一年，考核机制设计得相对公平合理，分为专业知识笔试和日常工作考核两大板块，各自占据50%的权重，最终将严格按照综合分数由高到低排序，择优录取前15名，旨在从基层选拔出真正有能力、有贡献、有潜力的骨干员工。
此次内部招录吸引了全行上下的高度关注，竞争激烈程度超乎预期。共计有78名来自总行各个职能部门以及27个分散在各地下属支行的报名者，共同角逐这15个弥足珍贵的正式编制名额。
这些基本情况，前段时间召开的例行行长办公会议上，主管人力资源的副行长赵文君已经做过详尽的专题汇报，方青叶对此很清楚，也从原则上批准了整个选拔流程和方案。
只是————
方青叶敏锐感觉到王丽华今天的举动有一丝不寻常。
按照静海银行的人事管理规定，方青叶只负责副支行行长级别的人事提拔、调动以及高层次优秀人才引进最后的审批工作。
而像这类基层普通员工的录用与转正审批，权限明确下放，理应由分管人力资源的副行长赵文君最终签字批准并备案即可，根本无需呈报到他的办公桌上。
王丽华作为资深的人力资源部长，对此理应再清楚不过。她怎么会突然选择越级将这份名单直接送来？
想到这里，方青叶没有立刻翻开那份名单，而是抬起眼目光平静地看向王丽华：「赵行看过了吗？」
「报告方行，还没有送呈赵行审阅。」王丽华解释道：「我想————这类关系到全行人才梯队建设和员工稳定性的重要人事录用，最终名单还是必须先请您过目把关，才能确保万无一失。」
方青叶目光在她那张平静的脸上停留了大约两秒钟，没有继续追问伸手打开了文件夹0
文件罗列著所有报名者的姓名、所属单位、笔试成绩、平时考核得分以及最终的综合分数，这些信息是按照综合分数高低排名的。
说实话，这些人方青叶大部分都不认识。
或者有的人见过但有可能和名字对不上号。
竞争很激烈啊。
名次之间都是差一分甚至0.5分。
周雨————考试成绩92分，平时考核95分，综合成绩排名第11。
不错嘛————
如愿以偿
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