长位置。
真正麻烦的就是站长，只要搞定了领头羊，剩下的不管是培养还是挖人都很容易就能搞定。
不过仔细翻看了一圈之后，唐晚晚也不禁皱起了眉头。
这里面符合她要求的人真的不算是很多，加起来也就是十三个。
而且唐晚晚还不能肯定这十三个人她都能谈下来。
靠在椅子上思索了片刻，随后唐晚晚也点开了奉天的后台翻看起了人员记录。
阿兰那边是适合培训没错，但培训周期最少也是两周，稍微笨一点的可能要一个月才能学会。
但奉天这里就完全不一样了，稍微培训一下就要直接上岗。
在高强度的工作中，几乎没有任何喘息的机会。
至少一周的时间，绝对就会完全熟悉整个领养中心的工作。
有时候也不得不承认，压力大是有压力大的好处。
毕竟不管放在哪，都不可能说一周速成的职位培训。
现在奉天的压力没有那么大，但员工有足足二十个人。
唐晚晚看着后台显示的人员表，随后也在几个熟悉的名字上做了记号。
如果说抽调的话，奉天这边挤一挤差不多能挤出来七八个人。
这七八个可不是随意的七八个员工，而是真正具有成熟的工作经验。
就连奉天那种情况都能应付得过来，面对一些情况没有那么复杂的领养中心，自然也称得上是简简单单。
至于抽调人手之后奉天该怎么办？
那没事，反正人没了再培训就是了。
奉天都是一个成熟的领养中心了，遇到问题应该学会自己解决。
再仔细想一想，奉天既然都能抽调，那么白城也应该能拿出来几个人吧？
点开了白城的后台，这边的人手对比奉天要查一些，但由于猫咪数量的庞大，人手也同样不少。
而且别看白城没有那么多领养人，但架不住猫咪太多。
在没人领养的情况下，白城的情况反而不怎么好过。
人手多就意味着唐晚晚能找地方抽调一部分出来。
仔仔细细看了一圈，很快唐晚晚就找到了五个还算是不错的员工。
工作认真，对于领养中心的整体流程熟悉，而且大多都是跟随着白城一同成长的。
算上抽调奉天的八个这就是十三个，再加上原本的那十三个，现在就差最后四个就能将三十个人的名单排满。
左右看了看，抽调肯定是抽不出来了，在
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