「也就是说，你跟他联系还挺紧密的咯？」
听了半天的余静和忍不住开口问道。
「也没有啦......中规中矩吧。」
顾采薇眨了眨眼睛，避开妈妈的视线，底气全无。
「好好好，那你们这个team听起来工作都被你们两个干了，小荔枝她负责什么呢？」
余静和可一点没有长辈架子，她八卦的紧。
「小荔枝她主要负责做PPT，看看店铺和......嗯，监督我们别加班太晚。」
顾采薇说到一半，自己也觉得有点不好意思，咯咯笑了起来。
「也就是说，黎芝也不怎么参与决策，他是实际上的运营核心和半个产品负责人。」
听到这里，顾亦诚已经明白了不少，开口总结道。
「你占股48%，黎芝14%，他38%。」
「这个股权结构，是基于最初的出资比例，还是后续有过调整？」
「你们有明确的决策机制吗？比如，意见不一致的时候，听谁的？」
理性投资人的自我修养，能够从任何嘻嘻哈哈中挖出核心。
团队的稳定性和可控性，也是大多数天使投资人最为关心的部分。
「是基于初期出资综合评估的。」
这个问题倒是不难。
顾采薇直截了当：「我出资最多，他出资第二，黎芝出资第三。」
「但其实这个比例不太准。」
「为什么不准？」
顾亦诚问道。
「因为他还自掏腰包，花了七万块去找外包公司做App......我也是很久之后才知道的，所以分红比例还是按照上面的来计算。」
「他也没和你讲，要求提高分红比例？」
「没有。」
「啧啧啧..
」
顾亦诚扭过头，和妻子的目光撞在一起，纷纷在对面眸子里看到了微妙的表情。
一切尽在不言中。
「那我接著说哈，决策方面，目前我们主要是商量著来，还没产生过什么分歧。」
顾采薇咬著嘴唇，迟疑了一下。
「到目前为止，重大决策基本都能达成共识。」
「好。」
顾亦诚点了点头。
事实上，这种基于信任和能力，全靠「商量」的沟通方式，在初创小团队里很常见，但也比较脆弱。
一旦引入外部资本，利益格局变化，压力增大，平衡很容易被打破。
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