，这事儿还得找顶头上司周部长解决。
于是，第二天，周部长就被两位下属堵在了办公室。
“部长，您得管管了！陈鹤同志能力太强，我们……我们快没活儿干了！”
“是啊部长，他再在我们那儿待下去，我们这两个部门的存在感都要被他刷没了。这不利于部门建设和人员锻炼啊！”
“陈鹤同志是难得的人才，应该去更广阔的平台发挥，在我们这儿，有点……屈才了，也限制他发展了。”
两人你一言我一语，核心意思就一个：陈鹤太牛，我们hold不住，请部长赶紧把他调走！
周部长听完两位部长的“诉苦”，脸上没有太多意外，反而露出一丝似笑非笑的表情。他想起了之前军务部和工程部也发生过类似的事情。历史，果然总是惊人地相似。
他安抚了两位部长几句，答应会妥善处理。随后，他便亲自前往军部，找到了叶司令。
“首长，机要部这边，陈鹤同志已经基本熟悉了所有核心业务流程，甚至超额完成了学习任务。我认为，他已经没有必要继续留在机要部了，是时候给他安排新的岗位，进行下一阶段的锻炼了。否则，确实可能会限制他进一步的发展。”周部长委婉但清晰地汇报了情况。
听完周部长的汇报，叶司令这次的反应非常平淡，甚至可以说是“果然如此”。他早就料到会有这么一天。陈鹤这小子，就像一条闯进沙丁鱼群里的鲶鱼，到哪里都能把一池水搅得活力四射，但也让原来的“沙丁鱼”们压力山大。
叶司令沉吟了片刻，手指在桌面的编制表上轻轻敲击着，很快有了决定。
“嗯，我知道了。刚好，总政直属的二厅，有一个重要业务处的处长位置，因为原处长到龄退休，空缺出来了。这个处负责监察部队纪律、干部履职情况，涉及面广，要求高，也很锻炼人。”
他抬起头，看向周部长，做出了任命：“就让陈鹤去二厅，担任这个监察处的处长吧。职务级别暂时不变，还是正师职大校，但岗位重要性提升。让他去接触一下部队监察这条线，丰富一下他的管理经验和视野。”
“直接担任二厅的处长？”周部长听到这个安排，心里还是吃了一惊。总政二厅的处长，那可是要害部门的关键岗位，通常都是由
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