黎秶坐在会议桌的主位，手指用力按着突突直跳的太阳穴。
争吵声像钢针一样扎进她的脑子。
几个月前，公司还只有十几号人，挤在华强北那个破旧厂房里，大家一个眼神就懂，一声招呼就上。
现在呢？技术部二十多人，市场部八个人，运营部五个人，还有新招的编辑、客服…五十多号人了。
人多了，事多了，心却好像散了。
“够了！”黎秶猛地一拍桌子，声音不大，却带着一股不容置疑的冷意。
争吵声戛然而止，所有人都看向她。
她深吸一口气，压下翻腾的烦躁和失望，目光锐利地扫过两边：“技术部，邮箱的稳定性优先级最高！节日皮肤和动态挂件，评估工作量，给出排期，不能影响核心！市场部，用户需求要分轻重缓急！氛围感重要，但基础体验崩了，什么皮肤都没用！运营部，新闻内容更新机制给我一个明确的解决方案！是编辑人手不够，还是稿源不足？我需要具体问题和方案！不是在这里互相指责！”
她的声音冷静，带着不容置疑的权威，暂时压下了场面。
“散会！各部门负责人，明天上午十点，带着具体可行的方案和资源需求，再碰头！”她率先站起身，头也不回地走出了令人窒息的会议室。
回到自己的独立办公室（这是规模扩张后不得不有的），黎秶重重地关上门，背靠在冰凉的门板上，才敢让疲惫和一丝茫然爬上脸庞。
她走到窗前，看着楼下深市川流不息的车流，第一次对自己的能力产生了深深的怀疑。
技术难题，有浩哥指点。
市场推广，有浩哥支持。
可这内部管理的乱麻呢？浩哥能隔着电话，帮她理顺这些复杂的人事和流程吗？
她感觉自己像被架在火上烤。
一边是浩哥寄予厚望、飞速膨胀的公司，一边是开始出现裂缝的团队。
管理？她懂什么管理？以前管十几个人靠的是情义和带头冲，现在五十多人，不同的部门，不同的诉求，她引以为傲的“扁平化”好像失效了。
一种前所未有的无力感和压力，沉甸甸地压在心口，让她喘不过气。
不行。
她需要浩哥。
不是电话里的声音，是真真切切站在她面前，能给她力量，能拨开迷雾的浩哥。
几
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