会出席。”
另一人站起身，眼中带着毫不掩饰的羡慕，“阿诺，高层对这个项目的重视程度超乎想象。”
“批下来的预算、团队、影响力推广都是顶级的，庞大到你难以想象！”
他拍了拍阿诺的肩膀，“机会难得，好好把握。”
阿诺.威利斯的心里一阵兴奋，不过理智还是告诉他，最好还是跟HR谈完之后，把合同细节、特别是薪酬职级和新职位的具体权限谈清楚，必须争取到最大利益。
他当然不会拒绝，傻子才会拒绝。
将两位“委员会成员”恭敬地送出门。
听着电梯下行的声音，阿诺猛地关上门，背靠着门板，再也抑制不住激动，用力挥了下拳头，脸上绽开狂喜的笑容，仿佛看见了金光闪闪的未来。
……
楼下，那两个人坐上一辆不起眼的轿车。
司机把脖子上的工牌一把扯下，随手扔到了中控台上。
他嗤笑了一声，“这个白痴真的信了?”
副驾驶上的男人点燃了一支烟，慢悠悠的说道。
“当然信，我们的身份验证天衣无缝，HR那边早就安排好了。”
“为了把这三十几个宝贝儿‘请’出去，公司可是调动了快两百号人，剧本提前好多天就写好了。”
他吐了个烟圈，“由不得他们不信。走吧，下一家。”
……
‘多元与包容委员会’设立新项目并提拔阿诺.威利斯的消息不胫而走，如同投入湖面的石子，在公司内部的LGBTQ群体中迅速传开。
一些原本观望，或者觉得与己无关的员工，心思开始活络了起来。
“早知道闹一闹有这好处……”
“现在报名还来得及吗？”
抱着“不占白不占”的心态，陆续有多名自认属于LGBTQ群体的员工，主动找到HR部门或直属主管，急切地打探乃至申请加入这个前景“光明”的新部门。
在征得了高层的同意之后，委员会下发扩招通知，只要认为自己是LGBTQ的群体就能报名参加这个项目。
一时间倒是真有人觉得自己亏了，找到委员会进行报名，从而让人数上升到了87个。
当负责执行“钓鱼”计划的主管将这份意外增加的名单呈报给徐川时，电话那头的回应带着一丝意料之中的阴冷笑意。
“呵，想占
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