发展指标还有很多，压力很大，可也不急在这几天。
六月的最后一天，李学武正在同杨宗芳讨论组织工作会议的议程，突然收到了一份意义特别的邀请函。
“这是谁送来的？”
李学武翻看着手里样式和制工别致的硬纸壳邀请函，上面竟然还有这个年代邀请函少有的企业标志。
真讲起来，国内此时的企业经营还停留在解放后接受的文化建设，以及这些年不断接收的信息进行的变革。
影响较为深刻的便是五几年那次毛子为师的大支援，虽然支援了个半拉柯基，但在国人倍加珍惜的精神下，还是学到了很多东西。
这一点就比隔壁邻居白象要强很多，同样是手把手教徒弟，咱们只学了三年半，对方却学了三十多年。
可你看看后世国力的对比，白象硬是把工业老大哥教的科学学成了玄学。
有谁知道白象家的重工业基础也很雄厚，可到后来连保养航母都能翻船。
你就说，这是科学还是玄学？
与白象家相比，咱们有着深刻的自省和调整机制，拒绝出现一根筋和两头堵。
见贤思齐焉，见不贤而内自省也。
李学武见到这份邀请函实在是不得不想很多，因为积极确定集团标志，并在产品、工作服以及各种需要涂标的固定资产上印刷标志是红星钢铁集团最近两年才开始做的企业文化培养工作。
他从未想过自己能煽动翅膀，影响这个时代，因为他的力量太小了，历史的惯性太大了。
当然了，也跟他胸无大志有关系。
但悄然间，他在红星钢铁集团做的工作，已经影响到了这个时代。
是细微之处，是小小的一点改变，是思想和思维上的变动。
你能说品牌意识和标志意识是进步了多少吗？李学武想说这是一小步，也是企业确定文化以及核心竞争力的一大步。
“是哪个单位送来的？”
杨宗芳见李学武看的认真，忍不住拔着脖子也往他身边凑了凑。
“是沈飞办公室副主任亲自送来的，那会儿您没在，我就收下了。”
张恩远解释道：“当时刘副主任还有其他工作要急着去办，我也没能及时汇报给您。”
“嗯，是活动邀请函呢。”
李学武将看了很多遍的硬质信函递给了好奇的杨宗芳，转头对
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