。”
此言一出，台下顿时响起一阵低低的惊呼和交头接耳声，许多人脸上露出了难以置信和欣喜的神色。在收购整合中，原管理层能被留用已属不易，竟然还能普遍加薪？这无疑是新管理层释放出的最大善意和稳定人心的强信号。
当然志生知道，要得稳，必须先稳住现有人员，更不能未进山门杀和尚，对于那些不能胜任的管理者，稳定下来后，有大把的时间去调整，同时也是给这些人机会。
志生抬手，示意大家安静：“请大家静一静。我强调一点，‘职务不变’的前提是能力和态度符合新微诺的要求。我们看重各位对公司的熟悉度和经验，但也要求各位必须快速适应新的管理模式和效率标准。恒泰的企业文化是‘务实、高效、担当’，我希望这也能成为新微诺的企业文化内核。”
他看向台下那些不是太熟悉的面孔，语气缓和了些，但依旧带着力量：“我知道，改变会带来阵痛，也会有不适应。但我相信，在座的每一位，都希望微诺能好起来，希望自己的职业生涯能有更稳固的平台和更好的发展。现在，机会就摆在面前。我希望大家能把过去的包袱放下，把精力和智慧都投入到新的工作中来。各部門总监会尽快与你们对接，了解情况，部署工作。”
“最后，”志生直起身，目光再次扫过全场，带着一种不容置疑的权威，“我需要的是执行力。方案定了，就要雷厉风行地去干；任务派了，就要不折不扣地完成。我不希望看到阳奉阴违，更不希望看到推诿扯皮。微诺电子没有时间可以浪费，我们每一个人，都必须全力以赴。”
他的话语斩钉截铁，清晰地勾勒出新管理层的风格——务实、果断、赏罚分明。既给了甜头，加薪留任，也划下了红线，高效执行。
会议结束后，原本弥漫在会议室里的不安和疑虑，很大程度上被一种新的期待和紧迫感所取代。原管理人员们纷纷围拢到新任总监身边，积极沟通，表明态度。志生看着这一幕，知道第一步，稳人心、立规矩，算是初步达到了效果。他知道，真正的挑战还在后面，技术难题、市场开拓、内部融合……千头万绪，但他已然做好了迎难而上的准备。这艘一度搁浅的船，在他的指挥下，正缓
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