体可行，你回去和组织部其他领导再讨论一下，注意不要和现行的法律法规有冲突。两天时间正式拟定并报给我，如果没有问题，那就列入下周三书记专题会议题，过会之后以市委办和组织部、国资委三家联合发文。”
秦云东给予了明确时间限定，看样子他是不允许下属再拖延个没完。
但秦云东并没有就此止住，接着又问：
“我们再研究下一个问题，地铁集团领导班子凝聚力的问题，你有什么好的解决思路？”
他是在有意点拨蒙连途，塑造解林在地铁集团的核心领导地位。
解林反映集团纪委书记郝耀东，以及总审计师李修文，对不正之风和违规问题放任自流，已知异常情况，不及时制止也不上报主管部门，均属于丧失原则的违纪违规行为。
作为班子成员不作为，相当于踩了秦云东的底线，秦云东不会坐视不管。
蒙连途想了想，给出明确答复：
“如果组织部调查核实情况属实，那么郝耀东和李修文同志就不再适合继续履职。我的建议是：免去他们的职务，从干部库中重新选派没有旧有关系包袱的干部，能够独立履行监督职责。这样的话，地铁集团班子结构将发生变化，有利于加强班子凝聚力。”
他说的很委婉，但基本上符合了秦云东的预期。
解林和新任专职纪委书记和新任总审计师，再加上现有班子成员中坚持原则的成员，在重大事项表决中，解林就能够形成实质性多数。
不需要大规模换人，不需要震动现有班子，既可以让解林拥有了实质决策权，而且没有丧失监督独立性，中层干部也会有很强的约束力，地铁集团内部治理环境得到重塑。
市委和组织部已经做了力所能及的协助，之后能如秦云东期望改变地铁集团风气，那就完全看解林的能力了。
秦云东没有立刻表态。
他靠在沙发背上，目光落在窗外越来越密的雨丝，心中再次复盘蒙连途的方案。
不得不说，蒙连途的思路很严谨，而且和秦云东的期望高度契合，但又具有独立思考能力，不预设结论也不弱化问题的严重性。
蒙连途没有拘泥于传统的干部管理思维，而是提出了灵活的制度性解决方案：不花时间等待考核数据，而是调整规则。
这比秦云东预想的还要好。
本章未完，请点击下一页继续阅读！