无光，压力是有，但说到底，位置还是稳的，待遇还是照旧的。
从来没有像这次，白纸黑字写得清清楚楚：连续三年亏损且扭亏无望的，领导班子就要进行调整，主要领导就得“挪窝”，四年以上的必须立刻调整。
这已经不是“脸上无光”的问题了，这是要动真格，要端掉一些人的“铁交椅”。
马广德就是被这条款直接逼到了墙角。
棉纺厂的情况他最清楚，设备是五六十年代的老家伙，产品在市场上毫无竞争力，库存积压如山，银行债务雪球般越滚越大，已经连着四年巨额亏损，今年看不到任何起色。按照这新方案，他马广德就是第一个“达标”要被调整的对象。
退路眼看被堵死，他索性横下心，豁出去了——把水搅浑，把大家都拉下水。法不责众，只要反对的声音够大，形成压力，或许这方案就能“缓一缓”、“调一调”，自己就还能有一线生机。
“方县长，各位领导，你们别觉得我说话难听……”马广德的声音很重，明显带着火气，颇有振臂一呼大家一起上的感觉。
他没有看材料，而是抬起头，目光扫过主持会议的方云英，又看了看在座的其他企业负责人，最后叹了口气，仿佛是承受着莫大的委屈和压力。
“方县长，将国有企业全面推向市场，建立现代企业制度，这个方向，我马广德举双手赞成，没得二话。改革嘛，中央有精神，省里有部署，县里有难处，我们企业更有切肤之痛，不改，就是死路一条。这个道理，广播电视天天都在讲，在座的各位厂长书记，谁不懂？”
他稍微停顿，拿起面前的方案，用手指点了点其中一页，那里正是关于“亏损企业领导班子调整”的条款：“但是，在具体操作上，这份方案里的某些规定，我个人觉得脱离实际，欠考虑嘛。电视上也讲了，改革是系统工程，要讲究方式方法，要考虑到我们曹河这些老国企的实际情况，不能为了追求进度和效果，就搞‘一刀切’，下猛药啊。”
他看向旁边的副食品厂厂长陈友谊。
陈友谊的厂子效益也一直徘徊在亏损边缘，此刻感受到马广德的目光，心领神会，立刻接过话头，语气比马广德更激动些：“马厂长说到点子上了！方县长，各位领导，改革的大方向
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